工作强度大、医患纠纷多、收入低、发展空间小等问题，造成了儿科医生的紧缺，随之而来的问题就是儿科看病难。
医疗纪录片《人间世》就揭露了一线儿科医生的真实状况。
上海医院小儿急危重症医学科的主治医生名叫朱月钮，在拍摄期间，儿科医生在忙疯了的同时，还要承受无故投诉、家长辱骂，随之而来是多位医生辞职。
朱月钮有个十年的搭档老张。
老张医术好，性格随和，认真勤奋，哪怕待遇不高，工作强度大，他也很少抱怨。正因如此，所有人都没想到他会提出离职。老张离职的原因很容易理解：医生的职业生涯需要高学历，而老张只有本科，在体制内无法晋升，也看不到未来职业发展的前景。
医院的小儿急危重症医学科只成立了四年，但是加上老张已经有5名医生辞职了，医院是很少见的情况。
朱晓东主任感慨，每年都想招年轻医生，但8个名额只有1个人报名。
一、中国的儿科医生有多短缺？
年初，国家卫生计生委公布数据显示，医院99所，开设儿科的医疗机构个，医疗机构的儿科执业医师数为11.8万人，每千名儿童儿科医师数为0.53人，平均每名儿童才能有一位儿科医生。
年至年，我国儿科医生流失人数为人，占比10.7%。《健康中国战略研究报告》中提出“年每千儿童拥有0.69名儿科医生”的目标，目前，我国儿科医生的缺口为名，也就是说，需要在现有儿科医生数量上再增加70%。
而美国每千儿童拥有儿科医生为1.46人。
二、儿科医生面临“四大难”
1.培养周期长
医生本身就是一个培养周期非常长的专业，儿科医生也同样如此。想要成为一名合格的儿科医生，需要经过本科5年，毕业后在基地培训3年，再经过2~3年的住院医师培养，最后通过考核。
医院，至少需要研究生学历，进修时间又拉长了培养周期，因此，培养一个合格的儿科医生至少需要十年以上的时间。
2.儿科纠纷多
儿科可以说是最容易出现纠纷的科室。
大多数儿童无法准确表达自己的感受，很多家长对孩子的病史不够了解，检查时儿童无法配合，这些都大大增加了诊断难度。而许多家长忧心孩子，心急如焚，一旦对医生的做法稍有不解，就会出现纠纷。
甚至，有的家长因为候诊时间过长就大打出手。
年，山东一位儿科医生在结束了16个小时的夜班后，被患儿家属砍了27刀，不治身亡；湖南的王俊医生，因为没有停下手术为新到的孩子清创，被孩子家属围殴致死。
医疗本身有太多不确定性，家长过高的期望，对孩子的忧心，导致儿科成为医患矛盾的重灾区，“傻子才进儿科”成了越来越多医学生的“潜规则”。
3.工作压力大
工作压力大、风险高，让很多人对儿科医生这个职业望而却步。由于儿科医生短缺，目前很多医生需要加班，多数医生每天需要工作12到16个小时，每天需要看80到个患儿，忙得没时间喝水吃饭，更无法照顾自己的家人。
而对患者来说，“排队5小时，看病2分钟”的情况也不罕见。超高的工作强度，让越来越多的儿科医生出走。
4.待遇问题
儿科医生高学历、高培养周期、高工作强度、高风险的同时，得到的却是与之不匹配的工资待遇。
据调查，有76%的儿科医生月工资在元以下，一半的儿科医生月工资不到元。年，因儿科医生紧缺，医院被迫取消儿科急诊夜诊，医院里唯一一位儿科医生生病了，儿科只能停诊。
收入不高、加班严重、纠纷闹心、付出和获得严重不成正比，儿科成为了繁重且低廉的代名词，使得越来越多医生离开。
三、儿科医生荒应如何解决？
儿科医生荒该如何解决？
此前，国内部分医科院校停止了儿科专业医生的招生，虽然目前部分院校恢复了招生，但是由于培养时间长，儿科医生的缺口一时半会很难补上。
除了恢复招生，还可以建立一定的培养激励机制，比如给儿科专业学生给予一些学费减免，对参加住院医师培养的儿科医学生给予特殊补贴等。
另外，儿科高强度的工作成为了恶性循环，那么是否可以通过院内调剂，让更多有较扎实基础的医生来应对患儿的日常疾病，例如感冒发热？
目前而言，只要措施得当，就能解决一部分问题。近两年，天津给予了儿科医生专项岗位补贴，已经增加大约名儿科医生。通过一些积极的措施，让更多医生愿意留在儿科，比等着院校扩大招生规模更靠谱。
其实不止是儿科医生，不知道从什么时候起，医患纠纷频繁出现在新闻上，当付出和收获不成正比，将会有越来越多医生从公立流到私立，甚至离开这个行业。
这个局面不能再恶化下去了，别让儿科医疗的缺失，导致千万家庭的无路可退。
参考资料：[1]1.5万儿科医生消失背后的真相，是上千万中国家庭无路可退！.健康时报.-03-27[2]儿科医生纷纷累倒，缺口怎么补.新华网.-11-05[3]全国儿科医生缺口20万儿科医生大逃亡为哪般.环球网.-12-25
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