放射沙龙——数万放射科医生都在
按照培训轮转计划，12个月内，受训医师将在儿童保健、新生儿、心血管、肾脏风湿、神经、内分泌、血液肿瘤、消化、呼吸、传染病、重症监护（ICU）11个科室各培训一个月,余一医院机动安排。培训方案还对医师在轮转期间需要掌握和熟悉的技术操作进行了细致规定。
链接：超六成儿科医生“想逃离”
本报讯（首席记者闫龑）10月9日-11日，医院、医院主办的第二届中国儿科发展国际论坛在京召开。大会主席、医院院长倪鑫在会上表示，我国儿科医疗资源总量不足、质量不高，超过六成的儿科医务人员明确表示不愿意继续从事儿科疾病诊疗工作，推动国内儿科医疗服务体系的发展势在必行。
倪鑫介绍，截至年，医院99所，平均每个省级行*区划仅3医院；设置儿科床位的医疗机构不足1/3，儿科床位缺口约9万张。除了数量不足，质量偏低的问题也比较突出。我国儿科执业（助理）医师中有23%为助理医师，本科以上学历仅占33%，远低于临床执业（助理）医师中本科以上学历比例（49.1%）；儿科执业（助理）医师缺口至少为10万人。“儿科门急诊量占全国门急诊总量的9.6%，出院人次占医疗机构总出院人次数10.2%。我国儿科医师日均负担门诊人次数为16.7，是医疗机构执业/助理医师平均数的2.4倍；年均承担出院人次数为，是平均数的2.5倍。”倪鑫介绍，有统计显示，70.9%的儿科医护人员日均工作9小时以上，64.3%的儿科医务人员不愿意继续从事儿科，主要原因是职业风险高（64.6%）、工作负荷重（53.8%）等。补偿机制不完善导致儿科医疗资源缺失“雪上加霜”。倪鑫说，由于儿科疾病特点和医疗服务的特殊性，儿科的人力资源成本明显高于其他临床科室据统计，医院人员支出占业务支出的33.76%，医院高4.37个百分点。在现有补偿机制下，儿科所使用的药品、检查和医疗器械明显少于成人科室，而医疗服务收费标准却与成人科室相同，无法有效补贴其人力成本，需要从财*投入、服务定价等方面加大补偿力度。