八月，学术的盛夏；当时代的大命题以治疗为重点转向以健康为中心发展，健康中国战略锣鼓喧嚣、分级诊疗医改步步推进、互联网医疗势如破竹、老龄化社会态势窘迫......护理人如何迎接变局、拥抱挑战、改变思维、创新发展？百舸争流千帆竞、乘风破浪再启航！
年8月8-11日，第四届潇湘护理高峰论坛——“大健康大护理”学科建设发展论道亮出您的团队，彰显护理人的情怀、价值与责任，自古湘*神勇、心忧天下，敢为人先，期待您仗剑而来、荣誉而归！让我们共同携手，去赢得护佑全民生命健康的奖杯！
有温度的儿科护理团队
"团队犹如一只木桶，一只木桶能盛多少水，主要取决于最短的那块木板。所以，弥补短板、加强团队建设是创专科服务品牌、构建有温度的儿科护理团队的关键。近年来，医院儿科从以下几方面研讨并深化，加强儿科护理团队建设。
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“微课堂”，让创新更有温度，使团队更具凝聚力
----------儿科由于其特殊性，健康教育难以开展。儿科针对这项“短板”开设微课堂这一新技术，通过主动服务的方式在